1.Введение

На смену организациям, стремящимся только к получению прибыли, приходит новая философия ведения работы, ориентированной политики и философии, нацеленной на благосостояние и этичность деятельности, являющихся жизненно необходимыми.

Среди преимуществ Корпоративного Кодекса являются:

• Улучшение репутации и укрепление бренда;
• Возможность выхода на дополнительные площадки;
• Создание более привлекательной репутации для потенциальных партнеров;
• Укрепление позиций;
• Снижение рисков.

2. Общие положения

2.1. Определение

Корпоративный Кодекс( далее Кодекс) – это свод основных морально-этических и деловых норм и принципов, которыми руководствуются сотрудники Ассоциация педагогов, образовательных организаций и специалистов в сфере образования и воспитания «Школа побратимов» (далее Ассоциация). Именно на них основывается понимание того, кто мы есть, как нам себя вести, к чему нам следует стремиться. Корпоративный Кодекс выполняет функцию внутреннего организующего начала деятельности.

2.2. Цели и задачи Кодекса

2.2.1. Цель Кодекса – закрепить принятые в Ассоциации единые нормы и ключевые принципы деятельности и поведения, направленные на повышение авторитета, стабильности и эффективности Ассоциации.

2.2.2. Задачи Кодекса:

• закрепление Миссии, Видения и Корпоративных ценностей,
• определение политики и правил взаимодействия по отношению к членам Ассоциации, партнерам, инвесторам, клиентам, государственным органам, конкурентам, общественности, средствам массовой информации и т.д.,
• определение порядка принятия решений в сложных этических ситуациях и ситуациях конфликта интересов,
• развитие корпоративной культуры через транслирование ценностей всем сотрудникам, ориентация сотрудников на единые корпоративные цели, повышение корпоративного единства,
• обеспечение осознания сотрудниками персональной ответственности перед партнерами, клиентами и участниками Ассоциации за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации Миссии.

3. Ценности Ассоциации

3.1.Развитие и рост

Постоянное совершенствование процессов, поиск новых направлений и развитие деятельности.

3.2.Честность и Прозрачность

Честность по отношению к другим членам Ассоциации   и партнерам, прозрачность в деловых отношениях.

3.3.Гражданская позиция, социальная ответственность и приверженность этическим нормам

3.3.1. Ассоциация отдает себе отчет, что любая деятельность обязана отдавать, развивать себя и других.

3.3.1. Ассоциация поддерживает социально важные инициативы, помогает нуждающимся и миру вокруг.

3.3.2. Развиваясь, создавая новые направления, внедряя новые технологии, выплачивая налоги, Ассоциация способствует росту общественного благосостояния, улучшению качества жизни нашей страны, членов Ассоциации.

3.4.Вера в людей

Вера в команду, вера в целенаправленное совместное развитие.

3.5.Последовательность в Действиях:

Держим слово, делаем то, что говорим

4. Сфера применения Кодекса

4.1,Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, правил общественного и делового взаимодействия принятых в мировом сообществе.

4.2.В настоящем Кодексе описываются основные принципы взаимодействия руководства и членов Ассоциации, правила поведения, требования со стороны Ассоциации с ее участниками, ее дочерними и зависимыми обществами.

4.3.Данные правила являются сводом Корпоративных принципов, подтверждающих приверженность Ассоциации правилам деловой этики и законности.

4.4.Принципы и нормы, изложенные в настоящем Кодексе, обязательны для всех без исключения ее членови ее дочерних и зависимых обществ, независимо от уровня занимаемой ими должности. Положения Кодекса должны быть приняты всеми ее членами как руководство к действию в повседневной работе.

4.5.Внутренние процедуры, правила и документы Ассоциации должны соответствовать подходам, изложенным в настоящем Кодексе. Они призваны создать механизмы, условия и способы реализации изложенных в настоящем Кодексе принципов.

4.6.Принимаемые участником и руководством Ассоциации решения не должны противоречить провозглашенным настоящим Кодексом правилам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям являются залогом успеха Ассоциации и условием для поддержания и развития высоких стандартов деловой этики. Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения всеми членами, дочерними, зависимыми обществами и контролируемыми организациями.

5. Миссия и Видение

Миссия Ассоциации :

Создавать условия для постоянного роста развития, расширения уровня, методов и качества образования, предоставлять качественные услуги и продукты в сфере образования, воспитания, педагогики. Представлять и защищать интересы специалистов в сфере образования и воспитания, педагогов, образовательных организаций на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях.

6. Корпоративные принципы Ассоциации

В своей деятельности Ассоциация придерживается следующих основополагающих принципов, которые проистекают из нашей системы ценностей:

6.1. Ассоциация работает в интересах России как ответственный партнер государства,

6.2. Ассоциация выполняет свой долг перед обществом, Ассоциация обеспечивает высокое качество своих продуктов и услуг,

6.3. Ассоциация всегда защищает интересы своих членов,

6.4. Ассоциация - надежный партнер и соратник,

6.5. Ассоциация обеспечивает максимальную эффективность своей деятельности,

6.6. Ассоциация участвует в решении проблем регионов, в которых действуют ее филиалы, дочерние и зависимые общества,

6.7. В отношениях с партнерами Ассоциация обеспечивает соблюдение всех действующих норм и правил по качеству и безопасности предоставляемых услуг и продуктов,

6.8. Ассоциация делегирует сотрудникам рациональную ответственность по всем направлениям деятельности, что создает условия для оперативного принятия решений и профессионального роста,

6.9. Ассоциация делает все возможное для обеспечения социальной защищенности своих участников,

6.10. Ассоциация принимает активное участие в развитии,повышении качества жизни в  России.

7. Взаимодействие с сотрудниками

7.1. Ассоциация рассматривает своих членов как ключевой, универсальный, стратегический ресурс, способный обеспечить Ассоциации долгосрочные конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций. Ассоциация ценит своих участников за компетентность и профессионализм, знания и опыт, инициативность и нацеленность на успех, корпоративную сплоченность и динамичность, порядочность и дисциплинированность.

Именно эти качества участников обеспечивают стабильное положение Ассоциации, развитие творческого, кадрового и инновационного потенциала.

7.2. Руководство считает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования являются необходимым условием для процветания Ассоциации, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников.

7.3. Дискриминация, создание нетерпимой обстановки в отношении участников или лиц, вступивших в деловые контакты с Ассоциацией, является нарушением норм деловой этики и поведения. Нетерпимой обстановкой мы считаем ситуацию, в которой к определенному лицу в той или иной форме проявляется неприязнь на основе национальных, религиозных, половых и возрастных отличий, физических недостатков или таковых же признаков у его родственников или друзей. Созданием нетерпимой обстановки считается любая форма неуважительного поведения, унижающая человеческое достоинство.

7.4. На всех участников распространяется принцип предоставления равных возможностей в области поиска, назначения, продвижения, разных видов вознаграждения, отбора для профессионального обучения.

7.5. Основными критериями для определения функционала участников являются их конкретные достижения и способности. Каждый член Ассоциации имеет право на инициативу проектов, предложениесвоей или иной кандидатуры на имеющиеся вакансии.

7.7. Ассоциация строит отношения со своими членами на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями члены Ассоциации должны показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и тому вкладу, который каждый вносит в общее дело. Уважая чувство собственного достоинства друг друга, члены Ассоциации не позволяют себе грубость, какой бы критичной ни была ситуация. Нарушение моральных и деловых норм поведения является нетерпимым.

7.8. Каждый коллега считается «внутренним» партнером и общение с ним требует не меньшего профессионализма, корректности и заинтересованности, чем общение с внешними партнерами.

7.9. Доброжелательность, открытость и взаимное уважение членов Ассоциации помогают Партнерам составить благоприятное впечатление об Ассоциации в целом.

7.10. В общении члены Ассоциации придерживаются принципа субординации: взаимодействие с вышестоящим руководством осуществляется, как правило, через непосредственного руководителя.

7.11. Поддержка и поощрение изобретательности и разумной инициативности членов Ассоциации при выполнении обычных функций, а также при решении нестандартных задач - еще один принцип, принятый в работе.

7.12.Ассоциация принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности членов Ассоциации, создавая все необходимые условия для их профессионального роста и повышения социального благополучия.

Приветствуется активное участие членов Ассоциации в жизни Ассоциации, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества. Ассоциация по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи членов Ассоциации, реализация которых может быть важна для развития.

8. Предотвращение коррупции

Ассоциация строго придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях, в том числе во взаимодействии с партнерами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, дочерними, зависимыми обществами и другими лицами, при осуществлении повседневной деятельности и реализации проектов в любой из сфер деятельности и областей присутствия Ассоциации

В соответствии с Антикоррупционной политикой Ассоциации и иными внутренними нормативными документами Ассоциации:

8.1. Ассоциация проводит изучение деловой репутации и благонадежности кандидатов на вакантные должности.

8.2. Каждый член Ассоциации обязан ознакомиться (под роспись) с внутренними нормативными документами Ассоциации, в том числе с Антикоррупционной политикой Ассоциации.

9. Взаимодействие с Партнерами

Ассоциация принимает на себя следующие обязательства:

9.1.благоприятствовать развитию открытости для деятельности и обмену опытом;

9.2. способствовать такому поведению, которое необходимо в социальном и общественном плане, при котором демонстрируется взаимное уважение;

9.3. избегать обмена информацией о планах в области маркетинга;

9.4.воздерживается от участия в неэтичной, незаконной или несправедливой деятельности, а также прилагает разумные усилия и меры, чтобы партнеры по деятельности, контрагенты, участники Ассоциации придерживались таких же высоких этических стандартов в деловых отношениях.